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操作方面，考虑到不确定性仍存在，投资者不妨模仿北上资金，逢低接货。最忌讳的是在低位吓得乱砍，而在高位听到风就是雨地胡乱追涨。我们以目前如日中天的医药股为例，投资者在积极操作中也得留心眼，个人觉得如果有特效药出来，所有医药股上涨是毫无道理的，相反多数不相干的医药股就该跌了。以2003年“非典”行情为例，如果以当年全年为标杆，其实医药股表现并不好，投资者得提防历史重演。

不可否认的是，柳传志和联想一路走来的历程更多被解读为改革开放以来中国企业的成长缩影。74岁的柳传志还是那个柳传志。这些年只要一出面，柳传志总被打上鲜明的企业界教父标签，即使他本人再三婉拒这个称号。不可否认的是，他和联想一路走来的历程更多被解读为改革开放以来中国企业的成长缩影。

新京报此前报道，11月29日，王丽丽发文称，该院工作人员携带一例造血干细胞，遭到东航以“未签署相关运送协议”为由拒载。12月2日，东航发表公开声明，指医院方未能提供有效的相关证明。随后王丽丽反驳，并要求东航公开道歉、公布当日通话录音。对于这一要求，东航尚未做出公开回应。

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观察者网军事评论员表示，近期日本关于“F-2代机”的讨论正在进入高潮，不久前日本国会中“自民党防卫族”的代表向政府提交了一份多位议员联名签署的要求，提出日本应该自主研发新型战斗机来取代现有的F-2。但这个要求显然也只是日本防卫省考虑的可行方案之一，因为全新研制战斗机的风险毕竟很大。

21世纪经济报道记者了解到，很多地方通过出台人才吸引政策，引发了人才落户热潮。2017年西安和武汉就落户50万人口。但是，落户并不等于人才就在当地发展了，很多人属于人户分离的状态。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民指出，考虑引进外来人才同时，要考虑本土人才如何留得住。人才要在一个地方留住，关键是要有人才有无事业发展上升的氛围。如果奖励人才使用的是公共财政资金，就涉及到公平性问题。很多地方政策奖励是给有头衔即高帽子的人的，但是对于本地留下来干出事情的人奖励不大。